Walton International je danas vrlo prepoznatljiv brend u «Executive Search» okruženju.
«Executive Search» je pristup koji se tipično koristi u regurtovanju menadžerskog kadra, kada na tržištu postoji relativno mali broj kandidata koji bi mogli da obavljaju konkretan posao i koji se retko javljaju na oglase za posao. Cilj «Excutive Search» je da se identifikuju najbolji kandidati u toj oblasti kojima će se pristupiti direktno (popularniji naziv za ovaj pristup je «Head Hunting»)

Ovaj pristup namenjen je pre svega kandidatima koji su aktivni na tržištu rada, odnosno, onima koji prate oglase u štampanim i internet medijima u želji da nadju ili promene posao. Mi smo tu da postavimo oglas na relevantnim medijima, pregledamo prijave i intervjuišemo i/ili testiramo kandidate koji su zadovoljili kriterijume oglašene pozicije. Na kraju, klijentu prezentujemo najbolje kandidate. Ovaj oblik regrutovanja se najčešće koristi za pozicije koje ne zahtevaju prethodno iskustvo, za specijaliste i za pozicije u rangu menadžmenta srednjeg nivoa.

Walton International je partner SHL grupe, svetskog lidera u oblasti psihometrijske procene, prisutne u 40 zemalja širom sveta. Nudimo klijentima širok spektar usluga sa ciljem da povećamo objektivnost procene.
Portfolio testova sposobnosti sastoji se od 70 testova koji pokrivaju opsežan spektar sposobnosti relevantnih za profesionalno okruženje. Tu su: AMT- baterija za procenu različitih sposobnosti namenjena menadžerskom nivou, CRTB- baterija za procenu kritičkog rezonovanja, PTB- baterija za procenu sposobnosti namenjena administrativnim poslovima.

Portfolio testova ličnosti. Testovi ličnosti namenjeni su proceni preferiranog stila ponašanja na poslu. Jedan od najpoznatijih testova ličnosti u svetu biznisa je SHL-ov proizvod - OPQ32. Test koji procenjuje 32 osobine ličnosti grupisane u tri dimenzije: Odnos sa drugima, stil mišljenja i emocije.

Centri za procenu i razvoj (AC-DC). U dizajnu ove tehnike procene, kroz različite vežbe simuliraju se poslovne situacije bliske realnim. U tako definisanim situacijama kandidati ispoljavaju kompetencije koje obučeni posmatrači procenjuju.